Sí, definitivamente los curriculums laborales son feos.
Todos aquellos que en algún momento tuvieron que seleccionar a alguien para un trabajo se habrán encontrado con la dificultad de no conocer nada de la persona que tienen delante.
Un curriculum es frío, no habla de la persona. Apenas si muestra sus logros laborales (si es que los tuvo, ya que muchos no han tenido siquiera la oportunidad de poner a prueba el conocimiento adquirido en los estudios).
Lo que un curriculum no dice es cual es el entusiasmo de una persona, que tanto se compromete con las tareas encomendadas, que tan responsable es, que tan fácilmente entabla relaciones de amistad y/o camaradería con compañeros de trabajo y clientes, como se desenvuelve con los problemas típicos de la vida laboral: ¿se angustia, cede bajo la presión o por el contrario encuentra un desafío en las situaciones complejas?
En definitiva, los curriculums no dicen mucho sobre la personalidad de aquellos con quienes trabajaremos día a día y con los cuales, en algunos casos, llegamos a convivir años.
Hay mucho de inteligencia personal y social que debiera aplicarse a los recursos humanos y la búsqueda de candidatos para cubrir un puesto laborar es uno de esos momentos fundamentales donde no puede faltar ésta capacidad.
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